Aujourd’hui, l’importance des soft skills en entreprise n’est plus à démontrer.
Les phénomènes grandissant de l’automatisation et de la robotisation du monde du travail conduisent les entreprises à repenser la place de l’humain au sein de celles-ci.
Face à l’émergence de nouveaux métiers et au renouvellement rapide des compétences, les softskills, compétence comportementales et relationnelles, deviennent indispensables pour assurer le développement professionnel des collaborateurs.
La solidarité, l’esprit d’équipe, l’engagement, le dynamisme, la prise de décisions, la créativité, l’anticipation, l’intuition…., sont autant de compétences qui jouent un rôle clé dans la réussite d’un projet ou d’une activité.
Les softs skills, outils d’adaptation face à la robotisation
Selon une étude DELL, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore.
Force est donc de constater qu’il y aura lieu de s’adapter.
Là où les compétences techniques ne suffiront plus, les softs skills pourraient bien prendre le relais en permettant à l’humain d’affirmer son intelligence émotionnelle et de miser sur les compétences qui manqueront aux machines telles que la créativité, l’intuition ou encore la capacité à travailler en équipe.
Les soft skills, un moyen de faire la différence
Selon des statistiques réalisées par Skill Survey, 77% des employeurs pensent que les soft skills sont plus importants que les hard skills.
En outre, 67% des RH accordent davantage d’importance aux softs skills lors du recrutement de collaborateurs.
La raison ? Les compétences techniques ne sont, la plupart du temps, applicables que dans un domaine spécifique. A l’inverses des compétences comportementales qui sont d’application dans la plupart des métiers. Elles permettent aussi l’adaptabilité des collaborateurs à des situations nouvelles.
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